Auburn Hills, Michigan - Chrysler LLC heeft onlangs erkend door de NAACP en Black Enterprise Magazine voor haar inzet voor diversiteit. Met name de organisaties benadrukten het bedrijf diversiteit prestaties en resultaten met multiculturele medewerkers, leveranciers en klanten.

Zwarte Enterprise magazine lijsten Chrysler als een van haar 2008 "40 Best Companies for Diversity" voor het vierde achtereenvolgende jaar. Bedrijven geselecteerd voor het rapport zijn geïdentificeerd voor hun bewezen kracht en prestaties in vier hoofdcategorieën: leverancier diversiteit, het senior management, de raad betrokkenheid en personeelsbestand.

De NAACP geïdentificeerd Chrysler als het beste bedrijf in de automotive sector binnen haar 12e jaarlijkse economische wederkerigheid Report. Het rapport geeft details corporate diversiteit vooruitgang in meerdere industrieën en in vijf categorieën: Afro-Amerikaanse werkgelegenheid, marketing / communicatie, leverancier diversiteit, dealers en geefgedrag.

Chrysler werd erkend door het verslag van de NAACP voor zijn leiderschap inspanningen leverancier diversiteit en liefdadigheid, het ontvangen van een graad van de A-in elke categorie van de organisatie. Het bedrijf Diversity Supplier Development programma werd beoordeeld als de beste in de industrie.

: "De sterk concurrerende wereldwijde automotive markt eist dat bedrijven identificeren en te cultiveren effectieve leiders op elk niveau," aldus Nancy Rae, Chrysler LLC tot Executive Vice President - Human Resources en Corporate Communications. "Leiderschap ontwikkeling is een belangrijke maatstaf voor succes bij Chrysler en wordt gezien als een strategische investering en een competitief voordeel voor het bedrijf."

Binnen de juli 2008 editie van Black Enterprise, is Chrysler LLC werknemer Tonya Berry geprofileerd als een up-and-coming leider binnen het bedrijf op basis van haar werk opdrachten, educatieve prestaties en ontwikkeling van cross-functionele mogelijkheden.

Ook voor het vierde achtereenvolgende jaar, is de Chrysler Supplier Diversity-programma de nadruk op een actief door het magazine en genoemd als een belangrijke reden heeft het bedrijf de "40 Best Companies for Diversity" lijst.

"Diversiteit is een belangrijk strategisch instrument bij Chrysler en speelt een belangrijke rol als het bedrijf blijft zijn concurrentiepositie", zegt Monica Emerson, Chrysler LLC uitvoerend directeur - Global Diversity Office. "Als erkenning voor onze diversiteit inspanningen van toonaangevende organisaties zoals de NAACP en de Zwarte Enterprise magazine is inspirerend en motiveert ons om te blijven standvastig inzetten voor diversiteit in alle aspecten van ons bedrijf."